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人員定位系統(tǒng)結(jié)合當前UWB定位技術(shù)和LORA通訊技術(shù)，通過無線通訊技術(shù)將所有的定位設(shè)備及各智能化設(shè)備集成在同一個網(wǎng)絡(luò)平臺上運行，不僅方便了系統(tǒng)集中的統(tǒng)一管理，又便于今后系統(tǒng)的分布式擴展，從而保證人員定位系統(tǒng)真正的成為智能化管理系統(tǒng)。

人員定位系統(tǒng)通過人員標簽卡與人員進行關(guān)聯(lián)，管理人員可以根據(jù)實際需要實時查看相關(guān)人員的實時位 置、歷史軌跡、出入生產(chǎn)區(qū)門禁數(shù)據(jù)、人員基本信息等，通過圖形化的展示界面實現(xiàn)對廠區(qū)人員的整體管控，通過區(qū)域超員/禁區(qū)/滯留告警、電子圍欄、門禁出入管控、 巡檢管理、一鍵報警呼救、數(shù)據(jù)化分析等功能，實現(xiàn)對廠區(qū)的智能化管控，大幅提高 廠區(qū)的安全性和管理效率，降低廠區(qū)生產(chǎn)安全隱患，降低人員安全生產(chǎn)風險，通過智 能化功能與二道門出入系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)的精準互聯(lián)管控，實現(xiàn)對廠區(qū)人員、車輛的實時數(shù)據(jù)進行大數(shù)據(jù)智能分析管控，從而實現(xiàn)廠區(qū)智能化、數(shù)據(jù)化、 信息化的管控目的。

人員定位系統(tǒng)建設(shè)原則

1. 滿足企業(yè)自身建設(shè)的使用要求以及主管部門的數(shù)據(jù)對接要求、人員在崗在位各項功能要求、接口開放要求以及驗收要求； ? 

2. 系統(tǒng)可保證 5-7 年技術(shù)不落后，軟件功能可持續(xù)升級更新； ?

3. 系統(tǒng)為開放性系統(tǒng)，可對接主管部門平臺，可擴展聯(lián)動企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)等系統(tǒng) （如氣體監(jiān)測、重大危險源、視頻聯(lián)動、門禁聯(lián)動、作業(yè)流程管理等），可進行信息互聯(lián)管控； 

4. 可實現(xiàn)重點區(qū)域精準化管理，對重點區(qū)域的人員在崗、人員超員缺崗在崗信息 在崗數(shù)據(jù)分析等智能化監(jiān)管，可聯(lián)動生產(chǎn)管理系統(tǒng)，對重點區(qū)域進行聯(lián)動監(jiān)測管 控和智能報警提醒，實現(xiàn)重危區(qū)域的精準化管理和精準化監(jiān)督； ? 

5. 滿足企業(yè)電子巡檢管理、外來人員管理、車輛管理、承包商管理等管理要求，實 現(xiàn)廠區(qū)的安全調(diào)度和智能監(jiān)測管控。